Fondée par Arthur J. Gallagher à Chicago en 1927, Gallagher est devenue l’une des principales entreprises de courtage en assurance, de gestion des risques et de conseil en avantages sociaux dans le monde. Notre entreprise emploie plus de 52 000 personnes et notre réseau mondial offre des services dans plus de 130 pays.
Nous travaillons avec nos clients à trouver des solutions efficaces à leurs problèmes en assurance et en gestion des risques. Nos experts-conseillers font partie intégrante de votre collectivité d’affaires locale.
Notre culture est fondée sur – la façon Gallagher, notre ensemble de valeurs communes et nos principes directeurs. Nous célébrons les différences et reconnaissons nos individualités. Si nous étions tous les mêmes et si nous pensions tous la même chose, nous serions vulnérables en tant que groupe. En accueillant et en encourageant la diversité des opinions et des horizons au sein de notre organisation, nous aurons une entreprise plus saine, plus novatrice et, en fin de compte, plus rentable.
Étant l’un des courtiers d’assurance les plus importants et les plus anciens dans les Caraïbes anglophones, nous tirons parti de nos connaissances et de notre expertise régionales pour accéder aux marchés mondiaux afin de trouver les meilleures solutions d’assurance et de gestion des risques pour nos clients.
Établis dans les Caraïbes depuis 1971, nous sommes l’un des premiers véritables courtiers d’assurance régionaux, avec des bureaux à Antigua, à la Barbade, aux Îles Caïmans, à la Dominique, à la Grenade, à la Jamaïque, à Saint-Vincent-et-les Grenadines, à Sainte-Lucie, à Saint-Kitts-et-Nevis et à Trinité-et-Tobago. Nous avons aussi un bureau autorisé à Anguilla et des correspondants à Aruba, à Bonaire, à Curaçao, en Guyane, à Haïti et au Suriname.
Chaque collègue chez Gallagher est un point de contact avec nos communautés, et nous les encourageons tous et toutes à soutenir l’incroyable contribution que les organismes de bienfaisance et les groupes communautaires apportent à la société dans les divers milieux de vie et de travail.
Il y a de nombreuses caractéristiques du programme de stage de Gallagher qui en font l’un des meilleurs programmes de stage, sinon le meilleur que je n’ai jamais suivi, et ce sont, dans le désordre, la liberté de décider moi-même de l’apprentissage dans lequel je m’investirai, les séances Toastmasters pour le perfectionnement de mes compétences en art oratoire, les séances d’information qui m’ont aidé à développer mes connaissances en matière d’assurance, les visites chez les clients avec leurs équipes de réclamation, ainsi que la capacité à planifier et à exécuter des projets et, bien sûr, à voyager au Canada dans le cadre de mon stage.
Certificats
Pour vous aider à poursuivre votre apprentissage et à élargir vos débouchés, nous avons collaboré avec des institutions comme The Institues (É.-U.), Chartered Insurance Institute – CII (R.-U.) et Life Office Management Association – LOMA (É.-U.) pour savoir ce qui est nouveau dans le secteur du savoir et des cours sanctionnés par un certificat reconnu mondialement en assurance. Par un apprentissage numérique, la mise à profit d’analyses et l’automatisation en vue d’améliorer le rendement du capital investi, nous fournirons les prochains niveaux de cours et des attestations à nos employés.
Chez Artex, nous donnons une touche artistique à notre travail. Au-delà de la routine. Sur des chemins jalonnés d’obstacles. C’est ainsi qu’on obtient les meilleurs résultats et qu’on prend des décisions éclairées. C’est ainsi que l’on trouve une meilleure façon de faire. La réflexion stratégique conjuguée à l’expertise approfondie nous permet d’élaborer des solutions ingénieuses adaptées aux activités de notre clientèle.
Nous avons la conviction qu’il est toujours possible de trouver des moyens plus intelligents et plus efficaces de gérer les risques et les capitaux. C’est ce qui motive notre équipe, alimente notre culture et fait de nous l’un des plus importants gestionnaires d’assurance au monde. Établie à l’échelle mondiale et autorisée dans plus de 35 pays, comptant plus de 500 professionnels travaillant dans plus de 15 bureaux internationaux, Gallagher a les ressources et la capacité éprouvées pour répondre à tous les besoins en matière de risques. Nous servons plus de 2 000 clients par l’entremise de plus de 1 000 sociétés captives, de cellules exclusives et de programmes spécialisés.
Une personne avisée m’a déjà dit que dans ce secteur, il y a toujours quelque chose à apprendre, peu importe combien de temps on y travaille. Tout au long de mon parcours chez Gallagher, pas un jour ne s’est écoulé sans que j’apprenne quelque chose de nouveau. Gallagher m’a donné l’occasion d’élargir mes compétences et de me perfectionner sur le plan professionnel en travaillant aux côtés de personnes prêtes à servir de mentor et à faire part de leurs connaissances et de leur expérience.
Principe no 4 : « Nous pouvons tous nous améliorer et apprendre les uns des autres ».
RUDISHA MC TAIR-PETERS
Gestionnaire, Solutions clients,
Gallagher – Saint-Vincent-et-les Grenadines
« Travailler chez Gallagher Insurance Brokers m’a permis d’apprendre et de perfectionner mes compétences techniques et générales. L’excellent travail d’équipe est l’un de nos nombreux principes : nous sommes les maillons d’une même chaîne. Nous nous soutenons les uns les autres et nous nous efforçons d’offrir un service de la plus haute qualité à nos clients, sans jamais nous contenter de moins. La culture d’entreprise favorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Ce que j’ai appris en travaillant chez Gallagher Insurance Brokers, c’est que nous pouvons tous diriger et que nous devrions tous aspirer à devenir des leaders. Non seulement on nous encourage à diriger, mais on nous donne les moyens de le faire.
J’ai trouvé ma place chez Gallagher Insurance Brokers.
Marlene Beech,
gestionnaire, Réclamations
Gallagher Jamaïque
« Travailler dans le secteur de l’assurance, c’est bien. Mais travailler avec Gallagher, c’est vraiment gratifiant. C’est merveilleux de voir chacun contribuer à répondre aux attentes de l’entreprise et des clients. C’est généralement une tâche difficile. Ces trois dernières années ont été inestimables et laissent croire que l’avenir offrira plus encore. Ce ne sont là que quelques exemples qui font mieux comprendre pourquoi Gallagher est formidable. « J’ai trouvé ma place chez Gallagher Insurance Brokers.
Rick Peters
Gestionnaire, Solutions clients
Gallagher – Antigua
« J’aime les occasions de perfectionnement et les ressources formidables qui y sont offertes pour aider les membres de l’équipe à répondre aux préoccupations des clients, car je suis plus efficace et efficient. L’équipe de Gallagher est fantastique, toujours prête à donner un coup de main et à donner les conseils demandés.
L’une des valeurs communes de Gallagher m’interpelle vraiment : Nous nous soutenons les uns les autres. Nous croyons les uns dans les autres. Nous reconnaissons et respectons les capacités des uns et des autres. » Je ne peux qu’être en accord! Je suis très reconnaissant d’avoir la chance de faire partie de cette équipe formidable et j’ai hâte de voir où ce parcours me mènera. »
Junior Jean-Jacques, M.Sc. FCII.
Courtier d’assurance principal
Gallagher, Îles Caïmans
« L’innovation que Gallagher apporte au secteur de l’assurance m’émerveille vraiment. Gallagher trouve constamment de nouvelles façons de faire des placements à risque et de gérer les risques, ce qui nous permet de rester à l’avant-garde du marché.
Mais ce qui distingue Gallagher, c’est son engagement à innover dans tous les aspects de l’entreprise. Il s’agit non seulement de gérer de l’assurance et des risques, mais aussi de repousser les limites et de sortir des sentiers battus dans tout ce que nous faisons. »
Sarika Henry
Gestionnaire principale, Solutions clients
Gallagher, Trinité-et-Tobago
Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur les occasions d’emploi à Gallagher.
S’inscrire maintenantChez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
