Pourquoi travailler ici
La façon Gallagher
La façon Gallagher : les attentes quant à la façon dont les affaires sont menées chez Gallagher sont tout aussi pertinentes et significatives aujourd’hui qu’il y a 40 ans.
L’ensemble du personnel, quelle que soit l’ancienneté de chaque employé chez Gallagher, partage une vision commune de la manière dont l’entreprise mène ses activités et traite ses collègues .
C’est une force qui unit les collègues et qui définit les attentes envers soi-même et envers les autres.
Croissance pour les fonceurs
Gallagher n’est pas pour les timides. Elle est pour ceux qui défendent leurs intérêts et ceux des autres, saisissent une occasion, ont une soif insatiable de connaissances et développent un solide argument pour de nouvelles idées.
Ce dynamisme fait de Gallagher ce qu’elle est, et a alimenté sa croissance exponentielle.
Naviguer ensemble vers l’avenir
Gallagher excelle à la croisée de la flexibilité et de l’accessibilité, en créant un environnement de travail dynamique où l’ingéniosité va de pair avec l’accompagnement.
Nos dirigeants ne sont pas des personnages éloignés, mais des mentors actifs, aussi engagés que visionnaires, ancrés dans le parcours de croissance et de stabilité.
Ils ne sont pas seulement des forces qui guident, mais aussi des partenaires accessibles pour façonner un avenir de changement où le potentiel rencontre les occasions.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
