Gallagher Bassett – É.-U.
Qui nous sommes
En 1962, Jim Gallagher et Sterling Bassett ont réalisé qu’ils devaient concentrer leurs efforts sur la gestion des réclamations pour obtenir les meilleurs résultats possibles. C’était l’occasion pour les assureurs et les courtiers de miser sur ce qu’ils faisaient de mieux. C’était l’occasion pour les demandeurs de voir à ce que leurs blessures et problèmes soient traités plus rapidement, plus efficacement et plus globalement. Aujourd’hui, Gallagher Bassett est présent partout dans le monde grâce à ses partenariats avec plus de 4 800 organisations de chaque secteur de l’économie pour gérer des réclamations dans plus de 60 pays.
Ce qui importe le plus
Chez Gallagher Bassett, nous sommes constamment à la recherche de professionnels compétents qui sont prêts à relever des défis et qui ont à cœur de réaliser des performances exceptionnelles. Les professionnels que nous recrutons nous aident à maintenir notre réputation en tant que l’une des organisations les plus progressistes en matière de services de gestion des réclamations de tiers dans notre industrie et dans le monde entier. GB a été classé parmi les plus grands tiers administrateurs par le Business Insurance Magazine et a reçu le prix du choix des lecteurs de Business Insurance pour le meilleur tiers administrateur de réclamations.
D’une fois à l’autre, nos employés font preuve de sollicitude, de compassion et d’une grande expérience pour ORIENTER ceux et celles qui ont subi une perte. Pour DÉFENDRE les intérêts de nos clients. Et pour SE SURPASSER dans la quête d’une meilleure façon de faire les choses.
Jour après jour, ce qui m’impressionne le plus, c’est l’attention que notre équipe porte à son travail et sa compassion. Ils prennent vraiment à cœur l’idée que cette mission de « GUIDER. PROTÉGER. ALLER AU-DELÀ. » n’est pas qu’un bon slogan. Il s’agit d’un appel à l’action pour toute l’équipe. Et la façon dont ils répondent à cet appel. – Scott Hudson, Président-directeur général
Les employés et le pouvoir de GB ont des effets positifs.
Peu importe ce qui nous occupe, c’est par notre expérience que nous comprenons parfaitement les défis et les considérations propres à ce secteur. Nous intégrons ce dévouement sans faille à notre gestion des réclamations de premier ordre et à ce service à la clientèle inégalable. Nous jouons un rôle vital dans presque tous les secteurs.
Nous avons demandé à certains de nos coéquipiers pourquoi ils ont rejoint Gallagher Bassett et pourquoi ils y sont restés. Voici ce qu'ils ont à dire :
GESTION DES RISQUES
Nous proposons une vaste gamme de services de gestion des risques à ajouter aux services de gestion médicale intégrée, aux services de limitation/d’évaluation des pertes, aux services d’admissibilité au profil d’autoassuré et de remplissage de formulaires par l’État et de services de SIGR primés. Grâce à cette expertise et à cet accent mis sur l’innovation, nous offrons à nos clients un guichet unique pour tous leurs besoins en gestion des risques.
Postes à pourvoirPRATIQUE DES TRANSPORTEURS
Ici à GB, nous avons créé un modèle de pratique en assurance en collaboration avec des assureurs qui a donné naissance à notre équipe interfonctionnelle dévouée entièrement à la réalisation des objectifs uniques d’assureurs. Nous mettons sur pied des programmes de gestion intégrée des réclamations conçus spécialement en fonction des objectifs et des opérations internes de chaque assureur.
Postes à pourvoirAPERÇU DE GB SPECIALTY
GB Specialty a été créé pour se concentrer davantage sur les réclamations fortement rigoureuses et complexes sein des industries au sein des industries. Les professionnels en réclamations de GB Specialty ont consacré toute leur carrière aux secteurs suivants : soins de santé, transport, responsabilité civile professionnelle, cybernétique, construction, responsabilité de produits et sciences de la vie.
Postes à pourvoirGB TECHNICAL SERVICES [SERVICES TECHNIQUES DE GB]
GB Technical Services propose des solutions professionnelles en gestion de risques, contrôle des pertes, services de gestion des sites et règlement des demandes de réclamations. Nous garantissons les résultats optimaux à chaque étape du cycle de vie d’un projet, notamment la planification, la gestion, le soutien technique spécialisé, et une réponse rapide aux besoins cruciaux comme un accident ou une perte, et la résolution.
Postes à pourvoirPersonnel infirmier-conseil
GBCARE offre le bon soutien au bon moment, pour les bonnes raisons
Notre équipe grandissante de professionnels à l’échelle nationale, qui peut compter sur des outils de renommée mondiale et des processus éprouvés, est composée d’experts dans l’orientation des demandeurs et des experts en assurance de Gallagher Bassett vers les meilleures solutions médicales possibles.
Nous comptons des infirmières et infirmiers autorisés qui aident les employés blessés en gérant leurs besoins médicaux, notamment en évaluant et en coordonnant le traitement requis, en évaluant les services de soins à domicile et en analysant le statut de l’employé.
Le personnel infirmier-conseil de GBCARE gère des dossiers en assurant la coordination des soins auprès d’un médecin traitant, d’un travailleur blessé, d’un employé, d’une personne qui lui a été confiée ou de toute autre ressource participant à un programme de réadaptation pour travailleurs.
L’objectif du personnel infirmier-conseil est d’offrir les meilleurs services médicaux et de réadaptation à une personne afin de lui permettre de redevenir le plus autonome possible et de faciliter son retour au travail.
L’équipe Gallagher Bassett Sompo
Sompo GRS offre des assurances multibranches complètes à des clients aux États-Unis dans des secteurs d’activité et des segments du marché sélectionnés par un réseau de courtiers de détail qui partagent notre engagement à établir des partenariats à long terme.
Travaillez avec des professionnels expérimentés et autonomes dans un environnement d’équipe de collaboration et réceptif.
Croissance rapide de l’équipe dont la promotion s’opère en son sein et capacité à gérer votre propre travail.
La souplesse nécessaire pour travailler n’importe où, qui fait la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality (Meilleurs milieux de travail pour l’inclusion LGBTQ+)
Nous avons obtenu la note de 100 % au Human Rights Campaign Foundation’s 2022 Corporate Equality Index pour la quatrième année consécutive.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
Communiquer avec nous!
Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher Basset.
S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher Bassett, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher Bassett fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les cabinets de recherche, les cabinets de conseil ou les personnes qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces CV sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d'intermédiation ou de recommandation. Gallagher, ou l'une de ses filiales, ne versera des honoraires pour le placement d'un candidat retenu que s'il existe un accord avec l'entité qui fournit le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher Bassett ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher Bassett, mais que vous n’avez ni soumis une candidature en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher Bassett, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher Bassett a envoyé l’offre.
