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Quiénes somos

¿Qué nos impulsa? El trabajo en equipo, la creatividad y el ímpetu para encontrar un seguro a aquello que pareciera no tenerlo. Una audacia que nace de la confianza que somos líderes indisputables en el mercado de excedentes. Y trabajamos con profesionales con el mismo pensamiento. Nuestros empleados están motivados por una cultura construida alrededor del trabajo en equipo, la creatividad y la capacidad de respuesta.

Quiénes somos

Eres parte de los Servicios de colocación de riesgos

La Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) son una parte importante de nuestra cultura. Haz clic aquí para conocer más sobre nuestro compromiso con la DEI.

Eres parte de los Servicios de colocación de riesgos

Disciplina. Organización. Concientización sobre los riesgos. Liderazgo. Las mismas habilidades adquiridas con mucho esfuerzo y que aprendiste al servir a nuestro país, te harán alcanzar el éxito en la industria de seguros. Y RPS es el lugar perfecto para comenzar. Somos el socio líder para los agentes y corredores de seguros minoristas. Queremos que la gente con iniciativa y los trabajadores dedicados se unan a nuestro equipo de desarrollo de negocios. Personas con antecedentes militares. Personas como tú. ¿Quieres unirte a nosotros?

Sin importar la orientación sexual, identidad de género, diferentes habilidades, servicio militar, raza, edad o etnia, aquí te daremos la bienvenida. Necesitamos empleados y socios que se sientan libres de ser ellos mismos en el trabajo. Tus experiencias de vida, tus intereses, tu inteligencia. Personas dispuestas a reconstruir un personal de trabajo donde todas las voces sean escuchadas, valoradas y reconocidas.

En RPS, siempre tuvimos un compromiso inquebrantable para mejorar la industria mediante la cultura, la responsabilidad social y el trabajo. Siempre estuvimos en contacto con nuestras comunidades en todo el país. Siempre queremos retribuirlas.

#RealPeopleShine

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Asuntos comunitarios

Creemos en la participación activa en nuestras comunidades: desde carreras de 5k virtuales hasta patrocinar eventos de la juventud.

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¿Por qué unirse a nosotros?

Somos audaces. Somos creativos. Somos una aseguradora diferente. Ayudamos a los clientes a situar riesgos que otros no pueden hacer. Y nuestra gente es la mejor en lo que hace. Su confianza está respaldada por el éxito. Sin importar el desafío, lo logramos. ¿Eres uno de nosotros?

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Pasantías

¿Estás preparado para llevar lo que aprendiste dentro de la clase al mundo real? Nuestro sólido programa de nueve semanas les ofrece a los estudiantes la oportunidad de explorar las posibilidades. Más información en nuestra página corporativa.

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Risk Placement Services, Inc. es una división de Arthur J. Gallagher y considera cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Risk Placement Services, Inc. realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

RPS jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá cualquier tipo de información de identificación personal sin haber recibido una solicitud en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibiste algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en RPS y no enviaste una solicitud en línea ni te entrevistó un empleado de RPS, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de RPS.