Les chercheurs de connaissances.
Ce sont eux qui représentent La façon Gallagher.
À propos de nous
Chez Gallagher, nos programmes de talents émergents sont conçus pour aider les nouveaux diplômés à lancer leur carrière dès le premier jour grâce à des postes à temps plein offerts dans différentes régions du monde.
Nous sommes un chef de file mondial en assurance, en gestion des risques et en services-conseils. Toutefois, au cœur de notre organisation se trouve une culture axée sur les personnes, fondée sur l'intégrité, la collaboration et les possibilités de développement. Nous encourageons les professionnels en début de carrière à poser des questions, à explorer de nouvelles idées et à acquérir des compétences concrètes qui ont un véritable impact.
Si vous êtes curieux, motivé et souhaitez évoluer grâce à des expériences enrichissantes, à l'accompagnement de leaders accessibles et à des parcours de croissance bien définis, Gallagher est l'endroit idéal pour amorcer votre carrière.
Programmes de talents émergents
Nous offrons des programmes dans différentes régions du monde qui proposent des occasions d'apprentissage, de perfectionnement et de développement professionnel aux personnes qui commencent leur parcours chez Gallagher.
États-Unis
Royaume-Uni
Canada
REACH - Reinsurance Achievement Program (Programme de réussite en réassurance)
Idéal pour les personnes ayant un esprit analytique et un intérêt pour la réassurance, les données et la gestion de risques complexes. Ce programme offre une solide formation technique, du mentorat et des occasions d'avancement professionnel accéléré dans un environnement dynamique.
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Achieve
Un programme structuré destiné aux stagiaires gestionnaires du service à la clientèle qui combine formation virtuelle et expérience pratique, en fournissant les outils, les connaissances et le soutien nécessaires pour bâtir une carrière réussie chez Gallagher.
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INVEST
Un programme novateur conçu pour former la prochaine génération de professionnels de l'industrie du risque et de l'assurance. Développez vos compétences grâce à des expériences concrètes, des occasions d'apprentissage et l'accompagnement de mentors expérimentés.
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GCAP - Gallagher Career Associate Program (Programme d’associé de carrière Gallagher)
Programme de développement en vente d'une durée de 18 mois, structuré en plusieurs phases. Vous bénéficierez d'une formation spécialisée, de mentorat et d'une expérience pratique en vente tout en bâtissant une base solide dans l'industrie de l'assurance.
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REACH - Reinsurance Achievement Program (Programme de réussite en réassurance)
Un programme de développement de 18 mois qui accélère la carrière des talents émergents en réassurance. Il combine expérience pratique, mentorat spécialisé et certifications reconnues afin de vous aider à bâtir une base solide pour votre avenir professionnel.
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Futures
Conçu pour développer la prochaine génération de professionnels de l'assurance. Ce programme de deux ans combine expérience pratique, certifications de l'industrie et soutien personnalisé afin de vous aider à bâtir une carrière solide dès le départ.
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RISE
Un programme de 12 mois conçu pour les diplômés et les jeunes professionnels qui débutent leur carrière. Développez une expérience concrète, profitez d'une formation structurée et bâtissez une carrière à long terme avec le soutien de Gallagher dès le premier jour.
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Graduate Apprentices Programme (Programme d’appretissage pour les diplômes)
Développez votre carrière en comptabilité tout en travaillant et en poursuivant vos études. Pendant cinq ans, vous obtiendrez un diplôme universitaire, une certification professionnelle et une expérience pratique qui vous prépareront à réussir votre carrière.
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GIFTT - Gallagher Insurance Fast Track Training Program (Programme de formation en assurance)
Un programme accéléré de neuf mois conçu pour propulser les carrières dans l'industrie de l'assurance. Il combine apprentissage pratique, développement des compétences en service à la clientèle et accompagnement continu afin de vous préparer vers des postes de direction dans le secteur des assurances.
En savoir plusPourquoi travailler chez Gallagher?
Croissance pour les ambitieux
Vous aurez la confiance et le soutien nécessaires pour poser des questions, proposer de nouvelles idées et prendre en main votre évolution professionnelle dès le premier jour
Nous avançons vers l'avenir ensemble
Chez nous, les leaders sont présents pour vous guider, vous mettre au défi et vous soutenir à chaque étape de votre carrière
Engagement envers The Gallagher Way
Vous grandirez au sein d’une culture fondée sur l’intégrité, le respect et le souci de faire les choses de la bonne façon.
Commencer sa carrière ou emprunter une nouvelle voie
professionnelle peut sembler être une étape importante. C'est
là que nous intervenons.
Grâce à nos programmes de talents émergents, vous pourrez
développer de nouvelles compétences, acquérir une
expérience pratique et progresser professionnellement avec
le soutien dont vous avez besoin tout au long du parcours.
Postuler maintenant
Derrière chaque carrière se cache une histoire
Bâtir un CV solide pour accélérer le lancement de votre carrière
Construire ma carrière: de diplômée à stagiaire en droit chez Strata Solicitors
Comment les programmes de talents émergents transforment les carrières
Une journée dans la vie #LifeatGallagher
Un aperçu de comment nous vivons, travaillons et jouons tout en incarnant la méthode Gallagher.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
Sceau Bell pour la santé mentale au travail
Nous avons obtenu le sceau Bell de Mental Health America, qui certifie la santé mentale sur le lieu de travail, au plus haut niveau : Platine pour la troisième année consécutive!
Meilleurs endroits où travailler pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
Nous avons obtenu une note maximale à l’indice Disability Index® de Disability:IN
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Joignez-vous dès maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
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